Petakan Kompetensi dan Potensi, 14 ASN IAIN SAS Jalani Profiling ASN di BKN
Pangkalpinang,27/10/2026.Sebanyak 14 Aparatur Sipil Negara (ASN)di lingkungan Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Syaikh Abdurrahman Siddik Bangka Belitung mengikuti Program Profiling ASN (ProASN) Berbasis Computer Assisted Test (CAT) Badan Kepegawaian Negara (BKN) Tahun 2026. Kegiatan ini dilaksanakan pada Selasa, 27/10/ 2026, bertempat di UPT BKN Pangkalpinang.
Profiling ASN dilakukan untuk memetakan potensi dasar pegawai pemetaan nantinya akan diintegrasikan ke dalam Sistem Informasi ASN (SIASN) sebagai salah satu dasar penguatan manajemen talenta berbasis sistem merit Kementerian Agama melalui kerja sama dengan BKN.
Ketua Tim Kerja ASDMA IAIN SAS Babel Inggi Irandy,S.Kom.,M.M Pelaksanaan Profiling ASN tersebut merujuk pada Keputusan Menteri Agama (KMA) Nomor 1871 Tahun 2025 tentang Pedoman Penerapan Manajemen Talenta Aparatur Sipil Negara di lingkungan Kementerian Agama.
Kebijakan tersebut menjadi salah satu landasan strategis dalam membangun pengelolaan ASN yang berbasis kompetensi, potensi, dan kinerja.Dalam Profiling ASN, peserta menyelesaikan sejumlah instrumen penilaian yang mencakup empat bidang utama.
Pertama, Kompetensi Manajerial dan Sosial Kultural. Bidang ini mengukur berbagai aspek perilaku kerja, seperti integritas, kerja sama, komunikasi, orientasi pada hasil, pelayanan publik, pengembangan diri dan orang lain, kemampuan mengelola perubahan, pengambilan keputusan, serta peran sebagai pemersatu bangsa.
Kedua, Potensi Dasar. Aspek ini mengukur kemampuan kognitif peserta melalui sejumlah materi, antara lain aritmetika, pola angka, pola huruf, sinonim, analogi, dan penalaran logis.
Ketiga, Literasi Digital. Penilaian ini berkaitan dengan kemampuan ASN dalam memahami dan memanfaatkan teknologi informasi. Materi literasi digital diberikan secara seragam kepada seluruh peserta sebagai bagian dari pemetaan kemampuan digital ASN.
Keempat, Prediksi Karier. Aspek ini memetakan kecenderungan minat, nilai pribadi, aspirasi, dan pengalaman kerja peserta.
Pelaksanaan Profiling ASN di UPT BKN Pangkalpinang menjadi bagian dari langkah IAIN SAS Babel dalam membangun pengelolaan sumber daya manusia yang lebih berbasis data.
Profiling ASN Tahun 2026 diikuti 14 peserta yang terdiri atas jabatan fungsional dan pelaksana.Hasil pemetaan diharapkan tidak berhenti sebagai data asesmen, tetapi dapat dimanfaatkan untuk membaca potensi ASN, menyusun pengembangan kompetensi, serta mendukung perencanaan karier dan manajemen talenta secara lebih objektif.(*)